学校長からご挨拶

人材の確保・定着に繋がる職場環境の整備に取り組み、 組織力強化 → 企業力UP を実現していきましょう！

「働き方改革」の目的は何であると思われますか？
捉え方は皆さまそれぞれだと思いますが、

「働き方改革とは。従業員の方々が働きやすい職場環境を整備し、
社員区分ごとに適切なキャリア支援を行うことにより、個々の
スキルアップ・モチベーションアップを図ることで労働生産性を高め、
企業の業績アップを目指すための人材活用戦略である。」

と私は考えています。

現在の日本は、「少子高齢化に伴う労働力人口の減少」
「育児や介護との両立など働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。
「人手不足倒産」が増加しているのもこれらの背景からです。

こうした課題解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりが より良い将来の展望を持てるようにすることを、国は目指しています。

とはいえ、「具体的に何をしたら良いのかわからない」
「そんなの出来るのは大手の話でウチには関係ないことでしょ」と
思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

それが正直な大多数のご意見でもあるのかなという印象もあります。

そのため、当協会では「働き方改革」を10のテーマに分類し、相互の関連性を明確にするとともに、その取り組みをサポートさせていただく体制として「インターネット上の学校」を開設しました。

これからの企業は「社会から選ばれる会社」でなければならないと考えています。

その会社を支える大きな力は従業員の方々です。

「ヒト」に関する課題に取り組み、自社で働く方にとって「働きやすく、働きがいのある職場」を構築していくことにより「人材の確保・定着」に繋がります。

まずは「働く方に選ばれる会社」となり、そしてそれが将来的には「労働生産性の向上」や「業績アップ」に繋っていくと私は信じています。

一般社団法人　働き方改革支援コンサルタント協会

働き方改革アカデミー名古屋葵校
学校長　木全理恵

学校長プロフィール

木全理恵（きまたりえ）